NORMA REGULAMENTADORA – NR17

Você conhece a NR17- ERGONOMIA e o que ela rege? Hoje trataremos da sua importância dentro do ambiente de trabalho.

Para iniciarmos nossa discussão sobre a ergonomia, nada mais justo que entendermos o que é ergonomia! Ela se trata de um conjunto de orientações, onde seu principal objetivo é adequar o ambiente de trabalho, com conforto, bem-estar e segurança aos trabalhadores envolvidos na atividade. E para que isso seja cumprido, a Norma Regulamentadora - 17 foi criada, regendo as normativas que visam assegurar a aplicação e os métodos mais seguros para se trabalhar, abordando as condições ergonômicas, regras e melhorias para o espaço físico para a empresa. A norma está dividida em cinco grupos, referente à natureza dos riscos ergonômicos de cada grupo, além de contar com considerações para trabalhadores de telemarketing ou teleatendimento.

O primeiro grupo é sobre levantamento, transporte ou descarga de materiais, e ele diz que todos os trabalhadores devem receber treinamentos sobre o método correto de levantamento, os pesos das cargas não podem comprometer a saúde dos funcionários e seu esforço deve ser compatível com sua força.

O segundo grupo fala sobre os móveis dos postos de trabalho, como as cadeiras, mesas e bancadas que devem proporcionar boas condições de postura, suporte para os pés para trabalhadores que ficam sentados e assentos de descanso para as tarefas realizadas em pé.

O terceiro se trata sobre os equipamentos, que devem ser adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores, suporte para caso atividade envolver digitação, de modo que garanta uma boa postura e telas de eletrônicos com iluminação ajustada ao ambiente.

O quarto grupo rege as condições ambientais de trabalho, os níveis de ruído, temperatura e umidade do ar devem ser levados em conta assim como as condições de trabalho devem ser adequadas à natureza das atividades executadas.

E o quinto e último grupo expõe sobre a organização do trabalho, para considerarmos as normas de produção, exigência de tempo e ritmos das tarefas, atividade que exigem sobrecarga muscular precisam que seu sistema de remuneração seja concordante, e que se houver afastamento maior que 15 dias, a sua produção seja realizada de forma gradativa após o seu retorno.

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